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	<title>job361</title>
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	    <div class="phone"><p>400-800-<span>9</span>361</p></div>
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    		<p><a href="###">홈페이지</a>&nbsp;&nbsp;></p><span><a href="###">서비스</a></span>
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		</ul>
		</div>

		
		<div class="lsr">
			<div class="bti1">
    		<h1>직원모집절차</h1>
    		<p>고용주가 현장인터뷰 없이도 모집활동을 순조롭고 진정성있게 진행하기 위해 저희는 시장방식과 경험에 의거하여  엄격하고도 유효한 모집절차로 직원모집을 진행하고있습니다.</p>
    		</div>
    		<div class="wez">
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    			<div class="zoj"><p>이상은 우리가 표준절차에 따라 정리한 내용입니다.각국의 법률과 정책에 따라 구체적으로 계첵을 세우며 상황에 근거하여 수속이 순조롭게 진행할수 있도록 조정을 합니다.한마디로 말하자면 우리가 고용주와 직원을 위한 목표와 기준은 변하지 않습니다.</p></div>
    			<div class="biat">모집과정에 따라 설명을 하자면.</div>
    			<div class="jsj">
    				<div class="jsjl">
    					<ul>
    						<li>
    							<span>①모집내용 확인</span>
    							<p>해외의 대행사와 고용주간의 확실한 확인을 통하여 모집내용이 확인되며 저희는  모집의 진실성뿐만아니라 해외고용주의 모집합법성 확인도 요합니다. 모집의 합법성을 확인하기 위해서는 중국대사관측은 해외대행사나 고용주에게 일부 감시자료를 요구할수도 있습니다. 비록 합리적이고 쉽게 제공할수 있는 서류들이지만 때론 번거롭게 생각할수도 있습니다.  이외에 저희는 또 고용주의 직원에 대한 수요를 정확히 이해함으로써 수요에 맞는 사람들을 모집해 고용주로 하여금 선택을 하게끔 만들어드리는것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>②합작협의서의 체결</span>
    							<p>귀측이 고용대행사든 고용주든 불문하고 귀측의 모집수요를 확인하는 한편 저희는 귀측과 합작협의서를 체결함으로써 양측의 책임과 의무를 명확해야 할것입니다. 물론 양측의 책임에는 고용주와 피고용인의 고용계약기간의 의무와 책임도 포함되어야 할것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>③모집홍보와 지원상담</span>
    							<p>물론 이 부분은 저희측의 주업무로 이루어집니다. 저희는 인터넷,대중매체,대행업체광고매체, 직업전문학교, 저희홈페지에 전면적으로 모집광고가 확산되어나갈것입니다.
잇달은 문의에 대하여 당연히 저희가 친절하고 상세한 상담을 해드릴것이며 이러저러한 문의는 고용대행사나 고용주로 하여금 저희한테 더많은 정보를 줄수 있게끔 요구가 될것입니다.  고용주에 대한 더 많은 정보는 저희가 모집에서 더 많은 성공사례를 만들수있는 요건이 될것입니다.
</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>④지원자들의 자격심사와 서류정리</span>
    							<p>일부 사람들은 중국직원의 이력서나 학력을 의심하는 등 현상이 있는데 저희업체에서는 고용주의 모든 서류에 관한 의심을 절대적으로 없도록 약속드릴수 있습니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑤지원자 인터뷰와 기능테스트</span>
    							<p>비록 저희가 지원자의 자격을 미리 심사한다고는 하지만  채용결정은 결코 고용주께서 인터뷰를 통해 판단을 해야할것입니다.  JOB361은 지원자로하여금 가능한 전면적으로 표현을 할수있게끔 전문적인 장소와 설비를 제공합니다. 현장 인터뷰를 통해 고용주는 지원자의 이미지와 성격,습관등을 알아낼수 있습니다. 모집인원이 많을때 저희는 회외대행사와 해외고용주께서 직접 중국에 인터뷰오시는것을 환영하며 고용자의 기능을 현장에서 테스트도 하고 한편으로 중국의 문화와 역사를 요해할수도 있습니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑥해외취업의 건강진단</span>
    							<p>면접통과후 저희는 단시간내에 지원자더러 출국건강진단
을 하도록 합니다. 만약 건강에 이상이 있을경우 고용주는 직원을 다시 선택할수 있는 시간이 생기고 지원자도 시간적낭비가 적을것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑦고용계약과 대외파견관리서비스계약 체결</span>
    							<p>고용계약은 고용주와 고용자간 기본적이면서도 받드시 필요한 고용관계의 확인서류입니다.계약서에는 근무지와 계약기간,직무내용,임금,보험,요구등 중요한 내용이 기재되여있어야 합니다.  특히 계약서 내용은  실제상황과 최초 모집내용과 일치함을 보장해야 할것입니다.이것
은 저희뿐만 아니라 대외회사의 공정,유효,성실한 모집활동의 기초입니다. 그외 채용된 직원은JOB361과 대외파견관리서비스계약서를 체결해야 할것입니다. 이 계약은 직원에대한 계약이행을  단속,관리함으로써 해외고객에게 책임지는것이며 동시에 해외근무나가는 직원에게 저희가 서비스진행을 했다는 약속이기도 합니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑧여권신청</span>
    							<p>여권은 아직 중국에서 보편화 되여있지 않았기 때문에
JOB361에서는 직원들의 여권신청에 지원을 해드립니다.특수
상황에JOB361은 정부의 특별신청을 통해 최대한 하루에 여권이 발급될수 있도록 최선을 다해드립니다 . </p>
    						</li>
    					</ul>
    				</div>
    				<div class="jsjr">
    					<ul>
    						<li>
    							<span>⑨공증,인증,등 증명서류에 관하여</span>
    							<p>일부 국가는 출국인원의 학력,취직경력,무범죄증명서등 증명서류의 공증과 인증을 요구합니다. 이부분에 대하여 JOB361은 역시 지원을 해드리고 있습니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑩해외근무허가 신청</span>
    							<p>국가에 따라 취업비자의 심사는 차이가 있지만 대부분 국가는 취업비자를 심사하기전 근무허가를 신청합니다,이것은 외국인직
원이 해외에서 합법적으로 근무할수있는 필요한 조건입니다.물론  취업비자와 근무허가의 신청은 해외의 고용주 나 대리회사에서 제고해야할것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑪취업비자의 신청</span>
    							<p>근무허가가 발급되면 저희는 해당직원을 협조해 영사관에 비자를 신청합니다. 현재 심양에는  많은 국가들이 영사관을 설립하였습니다, 그러므로 비자신청도 훨씬 편리하게 되었습니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑫출국일정과 항공권예약</span>
    							<p>비자를 받은후 출국일정은 고용주께서 정할수 있습니다. 물론 출국인원도 원 회사나 주변의 정리가 필요하기때문에 고용주의 시간이 너무 촉박시 저희는 조정요청하여 양측이 다 무리가 없도록 최선을 다할것입니다. 국내에서 모든 일정은 저희가 도와서 확인을 할것이며 최대한 빨리 근무할수있도록 도와드릴것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑬배웅과 마중</span>
    							<p>우리는 일정을 안배하는 동시에 처음 출국하는 인원들은  공항까지 배웅도 합니다. 이러므로하여 출국하는 사람들로 하여금 어느정도 안심을 하게끔 해드립니다. 물론 해외에  도착했을때 고용주나 대행사가 마중을 나올수 있다면 그들에게는 더없는 고마움일것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑭해외근무의 적응</span>
    							<p>해외근무는 분명 고단할것입니다. 고향을 떠나 가족과 헤어져서 일하는 사람들에게는 더욱더 힘든 일이 아닐수 없습니다. 경험으로 봤을때  해외의 최초3개월은 제일 어려운 시기입니다, 입맛에 맞을지 모르는 음식이며  전혀 알아듣지 못하는 언어에 낯선 환경, 게다가 힘겨움을 털어놓을 사람마저 하나 없는  등 많은 어려움에 부딪히게 될것입니다.  이런 상황을 저희는 요해할뿐만아니라  고용주와 해결의 방법을 찾아 가능한 직원이 안심하게 근무할수 있도록 최선을 다할것입니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑮계약이행의 확인</span>
    							<p>계약기간에 정기적으로 직원과 연락을 하며 근무상태를 확인하며 직원을 격려합니다.당연히 직원을 통해 회사의 상태에 대해 조사도 합니다,우리의 교류와 협조를 통해 계약서가 순조롭게 이행할수 있도록 합니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑯분쟁해결</span>
    							<p>노동분쟁은 될수록 발생하지 않도록 노력을 하지만 피할수없는 상황도 있습니다.혹시 분쟁이 발생되면 우리는 법률,계약서,협의서,사실에 의해 분쟁을 해결합니다.고용주가 직원에 대해 합리적인 처벌은 할수있지만 무단으로 직원을 해고하는것은 절대로 용납할수 없습니다.직원은 자기의 합법
적인 권익을 보호하지만 태업과 파업은 절대로 금지입니다.정역국제는 공평하며 쌍방의 이익을 보호합니다.</p>
    						</li>
    						<li>
    							<span>⑰계약완료</span>
    							<p>계약기간이 1년이든 4년이든 물론하고 계약기간중 근무가 지속되면 우리는 책임이 있습니다.이것은 중국정부가  우리에 대한 요구입니다.우리는 고용주와 직원의 우호한 관계를 유지하며 계약을 완료하는것을 바랍니다. 노력한 결과 우리는 파견을 완성하고 고용주와 직원도 우리의 파트너로 되였습니다.</p>
    						</li>
    					</ul>
    				</div>
    			<div class="clear"></div>
    			</div>
    		</div>
			
    		
		</div>
		<div class="clear"></div>
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					<p>찾아오시는길: 10F, Minshang Plaza, NO51, Beizhan Road, Shenhe District, Shenyang City, 110013P.R.China</p>
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					<p>대표연락처: +86 24 23988620<span>Fax: +86 24 23988605</span></p>
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					<p style="margin: 5px 0 5px 20px;">Email : marketing@job361.com</p>
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